县直有关单位：

　　根据中共B体育委办公室B体育(中国)唯一官方网站 关于印发《B体育2024年度县直和省、市驻紫金单位目标管理责任制考核方案》（紫办字〔2025〕9号）要求，现将我局制定的《B体育2024年度县级部门预算绩效考核工作方案》印发给你们，请抓好落实。

　　B体育财政局

B体育2024年度县级部门预算绩效考核工作方案

　　为进一步推动“增财力强保障”专项行动和加强预算绩效管理，提高财政资金配置和使用效益，根据中共B体育委办公室B体育(中国)唯一官方网站 关于印发《B体育2024年度县直和省、市驻紫金单位目标管理责任制考核方案》（紫办字〔2025〕9号）、《河源市人民政府办公室关于成立“增财力强保障”工作专班的通知》（河府办函〔2024〕24号）、《河源市预算绩效管理工作考核办法》（河财绩〔2023〕9号）等文件要求，县财政局牵头的“增财力强保障”专项行动及预算绩效管理两项工作已纳入县委、县政府2024年度目标管理责任制考核范畴，为组织开展上述两项考核工作，制定本方案。

　　一、考核对象

　　（一）“增财力强保障”专项行动考核对象：县“增财力强保障”工作专班成员单位。

　　（二）预算绩效管理考核对象：纳入2024年度财政预算管理的县本级一级预算部门。如无“增财力强保障”工作任务的单位，则仅对预算绩效管理工作进行考核。如属于非一级预算单位，其考核结果参照所属一级预算部门考核结果。

　　二、考核内容和标准

　　根据县委、县政府《B体育2024年度县直和省、市驻紫金单位目标管理责任制考核方案》中的考核指标体系，预算管理考核指标分“绿灯”、“黄灯”、“红灯”。为便于考核工作的开展，考核指标是通过百分制形式分别进行考核。满分为100分。综合评分90分（含）以上的为“绿灯”等级；80分（含）至89分的为“黄灯”等级；70分以下的为“红灯”等级。

　　三、预算绩效管理考核。

　　考核内容为县直预算单位的预算绩效管理工作开展情况。包括三项内容：绩效目标管理（占50分）、绩效自评质量（占30分）、协调配合度（占20分），总分按100分计算。

　　1、绩效目标管理得分：①部门（单位）在“数字财政”系统申报的绩效目标能细化为具体的工作任务，得20分；②填报的绩效目标能通过清晰、可衡量的指标值予以体现，与年度部门预算资金相匹配，与部门年度的任务数、计划数相对应的，得20分，③根据“数字财政”系统申报时绩效目标的审核通过率，衡量绩效目标的填报质量，酌情给予1至10分。

　　2、绩效自评质量：①设定的绩效目标清晰明确，绩效指标量化、细化、指向明确，并形成产出和结果类指标的，得10分；②能按预算管理指标填报流程对绩效目标进行及时审核的，得10分；③按规定要求批复绩效指标的，且批复的绩效指标定性与定量相结合的，得10分。

　　3、协调配合工作：①年度内对县级财政部门组织的绩效管理或绩效评价工作积极主动配合，积极报送绩效管理工作进展、反馈意见及建议等信息的，对评价发现问题按要求及时整改，酌情加分最多得10分；②在规定时间内及时、完整、规范报送评价佐证材料的，对财政部门征求绩效评价报告及时反馈意见并回复的酌情加分。

　　四、考核程序考核工作由县财政局组织实施，财政局直接根据2024年度县直预算部门在“数字财政”系统平台填报的绩效目标、绩效自评、指标体系等相应数据进行评分，并结合日常开展绩效评价情况及各单位对评价工作的配合度等情况对各部门进行评分。

　　五、考核周期2024年1月1日至2024年12月31日

       六、考核结果应用考核结果纳入县委、县政府2024年度目标管理责任制考核，并作为县直部门2025年度安排或调整预算的重要参考依据。本方案具体解释工作由县财政局负责。